Titel:
Empirische Analyse der Rekrutierung von Topmanagern deutscher Unternehmen
Projektleitung an der Universität Würzburg:
Beteiligte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler:
Kurzbeschreibung:
In dem Projekt soll untersucht werden, über welche Wege Topmanager deutscher Unternehmen in Ihre Positionen gelangen. Dabei lassen sich prinzipiell die interne und die externe Rekrutierung unterscheiden. Bei der internen Rekrutierung war der in den Vorstand Berufenene bereits vor seiner Berufung in dem Unternehmen tätig. Bei der externen Rekrutierung wird der Manager hingegen von außen angeworben.
Die betriebswirtschaftliche Forschung ist reich an theoretischen Überlegungen zu der Frage, in welchen Situationen welcher Rekrutierungsweg optimal erscheint. Gleichzeitig ist ein erhebliches Defizit in der empirischen Forschung festzustellen. In dem Projekt soll daher überprüft werden, inwieweit sich das empirische Rekrutierungsverhalten auf Basis der vorhandenen Theorien erklären lässt.
Für das Projekt sollen die Lebensläufe und Karrierewege von ca. 2500 deutschen Vorstandsmitgliedern erhoben und mit Unternehmensdaten abgeglichen werden. Hierbei werden etwa 100 Unternehmen über einen Zeitraum von bis zu 17 Jahren erfasst, um deren Rekrutierungsverhalten in Abhängigkeit von Unternehmensvariablen aufzuklären.
Schlagworte:
Topmanager
Rekrutierung
Laufzeit: von 11.2003 bis 06.2006
Förderinstitution:
DFG ,Genehmigungsdatum: 18.08.2003